Deux honoraires mensuels ne sont comparables que si les missions et l’organisation le sont aussi. Une proposition moins chère peut laisser à votre charge des tâches ou des prestations facturées séparément.
Le point de départ
Listez vos besoins avant de lire les prix : comptabilité, bilan, déclarations, paie, juridique et points de gestion. Précisez les particularités du dossier, dont les points de vente et un éventuel retard. Sans cette base, chaque cabinet peut chiffrer une version différente de votre demande.
Une méthode utilisable au quotidien
Construisez un tableau avec les prestations incluses, les exclusions, le coût récurrent annuel et les travaux ponctuels. Ajoutez le nom de l’interlocuteur prévu, la fréquence des échanges et les outils à utiliser. Demandez une clarification écrite des points ambigus avant de comparer le total.
Un exemple pour décider
Un devis à 350 € HT/mois avec 70 € de paie mensuelle et 280 € de juridique annuel représente 5 320 € HT/an. Un second devis à 450 € HT/mois avec la même paie et le juridique inclus représente 6 240 € HT/an. L’écart est de 920 € : comparez aussi les rendez-vous et les travaux réellement compris.
Exemple pédagogique : hypothèses fictives, sans résultat client ni moyenne sectorielle.
La décision à préparer
Demandez le coût de la première année puis celui d’une année normale. Isolez le transfert, le rattrapage, les événements sociaux et les frais externes.
À préparer pour votre échange
- Total annuel et prestations ponctuelles
- Exclusions et hypothèses de volume
- Interlocuteur et rythme du conseil